Desde la Lista Violeta queremos informar sobre las actividades y las propuestas en las que venimos trabajando desde la CD de ADUNLu a partir de los cambios en nuestra modalidad de trabajo producto de la pandemia del Covid-19.
Esta semana tendremos Asamblea Extraordinaria el miércoles 5/8 a las 14 hs para debatir estos temas, y el viernes 7/8 una nueva reunión paritaria para terminar de dar forma a un acuerdo paritario que garantice condiciones de trabajo ante la continuidad de nuestro trabajo en forma remota. Nuestra propuesta consiste en consolidar los acuerdos alcanzados, en la próxima reunión paritaria reclamar sobre los puntos en los que todavía no hay acuerdo, y continuar el debate en siguientes reuniones.
Los puntos de acuerdo alcanzados incluyen la excepcionalidad y transitoriedad del trabajo docente remoto, la definición de la jornada laboral, la posibilidad de solicitar excepciones y las licencias establecidas por el gobierno nacional, el derecho a la desconexión, la suspensión de de la carrera docente y prórroga de proyectos de investigación y extensión por un año, proteger el derecho a la privacidad y los derechos de autor sobre los materiales producidos, la continuidad laboral y la organización de instancias de capacitación, entre otros.
Por esto, es muy importante la participación de todos en la próxima Asamblea Extraordinaria de ADUNLu.
A continuación desarrollamos con mayor detalle el trabajo realizado y los puntos de acuerdo y sobre los que aún hay discrepancias o desacuerdos, así como una propuesta sobre los exámenes finales.
Luego de haber solicitado a la Universidad la convocatoria a reuniones paritarias desde el mes de febrero, y numerosos reclamos por las condiciones en que llevamos adelante nuestro trabajo durante los meses de aislamiento social, se han producido avances fruto del trabajo en la Comisión Directiva de ADUNLu y como consecuencia, en la Comisión Paritaria.
Tomando como base la propuesta elaborada por CONADU Histórica, hemos llevado a la Comisión Directiva una propuesta de regulación del trabajo remoto que fue discutida y presentada en la Comisión Paritaria el día 10 de junio.
A partir de ello, la Universidad realizó una contrapropuesta que incorpora varios de los aspectos planteados y redefine otros. La misma fue presentada minutos antes de comenzar la reunión del día 24 de junio, por lo que se acordó pasar a un cuarto intermedio para el 2/7 para analizarla.
Teniendo en cuenta que era necesaria una evaluación de la propuesta para llevar a la siguiente reunión paritaria un análisis punto por punto, solicitando precisiones y agregados y que se retomen puntos centrales de nuestros reclamos, propusimos dar ese debate en la Comisión Directiva, llevando a cabo extensas reuniones el martes 30 y miércoles 1 de julio. El pasado jueves 2/7 en la reunión paritaria trabajamos cada uno de los aspectos de la propuesta de la Universidad.
Los puntos de acuerdo con la Universidad incluyen:
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El trabajo remoto tiene un carácter de excepcionalidad y transitoriedad solamente referido a los alcances de los decretos y modificatorias que definen el Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio.
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Abarca no solo la actividad docente, sino también de investigación, extensión y gestión.
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La universidad deberá informar a la ART el domicilio del/la docente o el lugar desde donde realice el aislamiento.
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La jornada laboral no podrá exceder lo estipulado en el CCT o en la reglamentación interna de la UNLu, pudiendo modificarse los días y horarios respecto de los declarados previamente a la situación derivada de la pandemia.
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Se reconoce el derecho a la desconexión.
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No se modifican nuestros derechos y obligaciones, incluyendo los derechos sindicales.
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La universidad no podrá exigir recursos tecnológicos o insumos extraordinarios, eximiendo de la tarea a los/las docentes a los que la Universidad no pueda proveer esos recursos.
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Se exceptúa a las y los docentes que consideren que existen impedimentos de carácter académico, epistemológico o pedagógico, que soliciten licencias extraordinarias, que no cuenten con equipamiento tecnológico o condiciones edilicias para realizar la labor.
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Suspensión de la carrera docente y prórroga de los proyectos de investigación y extensión por un año.
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Se garantiza la continuidad laboral permitiendo completar los trámites de promoción en carrera docente.
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Se coordinarán instancias de capacitación específicas.
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Se garantiza el derecho a la privacidad, tanto para la información personal como para el desarrollo de las clases.
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Se respeta el derecho de autor de todas las producciones realizadas
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Las condiciones de trabajo para la vuelta a la presencialidad se tratarán en un nuevo acuerdo paritario.
La discusión continuó con los paritarios de la Universidad el pasado 15 de julio.
Los principales puntos que solicitamos incluir o que se redacten con una mayor precisión para arribar a un acuerdo sobre el trabajo remoto en la UNLu tienen que ver con:
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Utilizar el término “trabajo remoto” para definir la modalidad de trabajo, teniendo en cuenta las definiciones de la Decisión Administrativa 390/2020 de la Jefatura de Gabinete de Ministros. La Universidad sostiene denominar “Trabajo no presencial”, en coincidencia con el acta nacional firmada con el Ministerio de Educación y el CIN.
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Definir las tecnologías mediante las que se desarrolla este tipo de tarea.
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Expresar un límite a la sobrecarga laboral que genera especialmente el trabajo docente en forma remota. Si bien ya se acordó la definición de la jornada laboral, solicitamos el reconocimiento de la sobrecarga generada por la docencia.
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Incorporar la posibilidad de una “pausa virtual” para organizar el dictado de las asignaturas alternando períodos en que no se envían trabajos ni se dictan clases, sin afectar el calendario académico.
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Incorporar en el texto la necesidad de que la Universidad provea de recursos tecnológicos a las y los docentes. El acuerdo alcanzado hasta el momento incluye la posibilidad de exceptuarnos del trabajo remoto por no disponer de medios tecnológicos pero solicitamos que se incluya la posibilidad de otorgar estos recursos con mecanismos de comodato.
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Incluir entre las excepciones las que derivan de la solicitud de licencias por tareas de cuidado o por licencia por violencia de género. Si bien se enmarcan en las licencias extraordinarias, incluyendo las reconocidas en la normativa nacional referida al ASPO, solicitamos que se reconozcan explícitamente en este acuerdo dada la importancia de ambos temas en contextos de aislamiento.
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Resulta fundamental que también se garantice la cobertura de las licencias extraordinarias para evitar la sobrecarga laboral en el resto de los integrantes del equipo docentes y para garantizar el desarrollo de la labor virtual con los estudiantes.
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La prórroga de los plazos de las carreras de posgrado de la Universidad y de las becas de investigación. La Universidad informó en la reunión paritaria que ya se habían otorgado.
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La continuidad en la negociación de la compensación de gastos.
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Mecanismos de reversibilidad
Esto expresa la importancia de la continuidad del trabajo en la Comisión de Paritarias Particulares, siendo que es el espacio donde se dirimen los acuerdos paritarios y las condiciones de trabajo en este contexto de excepcionalidad.
Sobre la toma de exámenes finales
Si bien nuestra propuesta inicial contemplaba regular el dictado de clases en forma remota, sin incluir la toma de exámenes, el retraso de la negociación sin alcanzar a un acuerdo hace que sea necesario dar ese debate. Hasta el momento la Universidad ha mostrado en todo el cuatrimestre la falta de previsión y de planes académicos de contingencia pateando para adelante la resolución de las necesidades planteadas por docentes y estudiantes, haciendo recaer sobre las y los docentes toda la responsabilidad de la continuidad de las asignaturas, en lo académico y con nuestros recursos tecnológicos.
La toma de exámenes es una tarea de altísima responsabilidad que implica recursos tecnológicos adecuados por parte de docentes y estudiantes, la elaboración de actas de inscripción que deberán ser validadas en forma digital con el consiguiente trabajo del personal administrativo de la UNLu en todo el proceso.
Consideramos que no pueden llevarse adelante sin acordarse en el marco de la Comisión Paritaria las condiciones para la toma de exámenes que, como mínimo tiene que contemplar:
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Que se garanticen las condiciones técnico/legales y los instrumentos tecnológicos para su implementación.
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La elaboración y difusión de la normativa que regule la implementación de los exámenes finales virtuales con la participación y el consenso de los representantes estamentales.
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Que los horarios y jornadas de trabajo se ajusten a la normativa vigente y acuerdos paritarios alcanzados para el trabajo docente en forma remota, contemplando intervalos de descanso y duración total de la jornada de examen no mayor a cinco horas.
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Que las y los docentes ocupados en la toma de exámenes sean eximidos de otras tareas durante el día que se constituye la mesa.
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Que tengan vigencia todas las excepciones y licencias acordadas para el trabajo docente en forma remota.