¿Qué puntos están pendientes de firma y constituyen un beneficio para las y los docentes?
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Definición de jornada laboral en el marco del CCT, abarcando la investigación y extensión para poder limitar la sobrecarga laboral y además limitando la dedicación total a la docencia a 18 hs semanales para las dedicaciones exclusivas, 12 hs para las semi y 8 hs para las simples.
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Posibilidad de modificar los días y horarios de la jornada laboral declarados previamente a la pandemia.
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Derecho a la desconexión. Ninguna autoridad de la Universidad podrá requerir nuestra respuesta fuera de la jornada laboral.
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Plenos derechos y obligaciones incluyendo derechos sindicales.
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Que la Universidad no pueda exigir recursos tecnológicos o insumos extraordinarios, eximiendo de la tarea cuando no pueda proveerlos.
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Tendrán excepción de prestar tareas quienes consideren que existen impedimentos de carácter académico, epistemológico o pedagógico, que no cuenten con equipamiento tecnológico o condiciones edilicias para realizar la labor o soliciten licencias extraordinarias.
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Se suspende la carrera docente y prórroga de los proyectos de investigación y extensión por un año.
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Continuidad laboral y de la situación de revista a la fecha de inicio del aislamiento. Promoción en carrera docente para los trámites completados.
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Capacitación en el horario laboral en coordinación con el sindicato.
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Derecho a la privacidad, tanto para la información personal como para el desarrollo de las clases. Derecho de autor de todas las producciones realizadas
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Definición de las condiciones de trabajo para la vuelta a la presencialidad mediante un nuevo acuerdo paritario.
Continuemos la negociación y el reclamo para lograr los siguientes aspectos aún no acordados o definidos parcialmente:
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Reconocimiento de licencias para el trabajo remoto por tareas de cuidado. Están acordadas en el primer acta de paritaria local firmada en 2020, son aplicables por la normativa nacional y ya hay docentes que han hecho uso de ellas pero exigimos que se nombren explícitamente.
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Reconocimiento de licencias para el trabajo remoto por casos de violencia de género. Si bien puede aplicarse normativa nacional y/o el protocolo interno de la UNLu, exigimos se incluya explícitamente por la importancia en contextos de aislamiento.
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Provisión efectiva de recursos tecnológicos tal cual indica el CCT.
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Compensación de gastos de al menos 5000 pesos por cuatrimestre.
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La prórroga efectiva de las carreras de posgrado de la Universidad y de las becas de investigación.
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Reconocer la “pausa virtual” como un mecanismo adicional para limitar la sobrecarga laboral, permitiendo organizar el dictado de las asignaturas alternando períodos en que no se envían trabajos ni se dictan clases, sin afectar el calendario académico.
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Que se discutan a la brevedad las propuestas para la toma de exámenes finales.
Adjuntamos última propuesta de la Universidad.
Avanzar en la protección de nuestro trabajo es una prioridad, conquistando las herramientas que regulen nuestra labor docente bajo esta modalidad excepcional, evitando la continuidad de la sobrecarga laboral.
