Los días 4, 5 y 6 de abril se realizarán las elecciones de ADUNLu. Nuestra Lista Violeta viene llevando adelante la conducción del sindicato con representación mayoritaria en la comisión directiva.
El último período, extendido por el impacto de la pandemia del coronavirus, nos enfrentó a nuevos desafíos organizativos y de lucha, que impactaron directamente en nuestras condiciones de trabajo. El traslado de gastos hacia nuestras familias, la sobrecarga laboral y la pérdida salarial han sido ejes centrales de nuestra actividad gremial y de los reclamos hacia la Universidad de Luján y el gobierno nacional.
En este contexto, desde la Lista Violeta sostenemos el compromiso con la lucha y la construcción de un gremio plural, participativo y democrático.
Nuestra propuesta para ADUNLu se materializa en las conquistas y el crecimiento de nuestro sindicato. Presentamos un balance del trabajo realizado y propuestas para el próximo período que desarrollaremos a lo largo de la campaña.
Comisión Paritaria, Condiciones de trabajo
- Propusimos, elaboramos y defendimos en las asambleas de ADUNLu y en la comisión paritaria un reglamento de pautas para el trabajo remoto, con mecanismos para evitar la sobrecarga laboral. Garantizando excepciones y licencias por tareas de cuidado y violencia de género, la prohibición de exigir a las y los docentes la adquisición de equipamiento extraordinario, con el compromiso de la Universidad de poner a disposición los recursos tecnológicos existentes. Asimismo, conseguimos un bono de conectividad, conquista que hasta ese momento solo habían alcanzado los gremios de dos universidades.
Respecto de la carrera docente, logramos que se otorgue flexibilidad para la presentación de informes, a la vez que se reconozca el trabajo realizado durante la pandemia, mientras estuvieron suspendidos los plazos administrativos.
- Propusimos y conquistamos la extensión de la vigencia de las vacaciones no gozadas durante la pandemia.
- Impulsamos el reclamo a la Universidad para poner en funcionamiento la comisión de condiciones y ambiente de trabajo, cuya primera tarea fue la elaboración de los protocolos para el retorno al trabajo presencial según las condiciones de cada etapa de la pandemia.
- Trabajamos en la comisión paritaria para que todos los años se garantice la provisión de ropa de trabajo que debe realizar la Universidad para docentes universitarias/os y preuniversitarias/os (guardapolvos, ropa deportiva, ropa de trabajo y calzado adecuado para el campo o muestreos, etc.).
En este nuevo período trabajaremos para regularizar la situación laboral de las y los docentes interinos mediante la implementación del CCT, con la realización de concursos y aumentos de dedicación. Propondremos una reglamentación específica para la cobertura de cargos vacantes y suplencias que garanticen calidad académica, transparentes e igualitarios para lxs docentes aspirantes.
Formación y capacitación Docente
Desde el año 2016 venimos participando en la organización de Cursos de Posgrado en el marco del Programa de Capacitación Gratuita para Docentes de las Universidades Nacionales. Para el periodo 2018 y 2019 realizamos una consulta a docentes para que presenten propuestas temáticas y docentes especialistas a fin de brindar espacios de formación que respondan a sus intereses en la profundización del conocimiento en sus áreas.
La experiencia desarrollada hasta el momento es que estas instancias de formación posibilitan el intercambio, discusiones y reflexiones entre trabajadores docentes, no sólo en relación a las temáticas que se abordan sino también promueve el debate en torno a las políticas educativas y la función de la universidad en el actual contexto.
Convencidos de que el conocimiento es una herramienta a socializar, también propusimos la apertura de estos cursos a graduados y estudiantes de la UNLu vinculados a la temática que se trate, priorizando que la mayoría de participantes sea trabajador docente y respetando el número máximo de participantes que el profesor a cargo estipule teniendo en cuenta la dinámica de trabajo para la implementación del curso.
Por ello, consideramos de suma importancia la continuidad de estas actividades académicas ya que también contribuye a que accedamos a espacios de formación a cargo de docentes con trayectoria académica y/o experiencia en el área de conocimiento para el que se los convoca.
Escuela Infantil
Hemos logrado que se avance con el concurso del cargo de director/a y vamos por el acceso a la Carrera Docente de todas las las docentes preuniversitarias y garantizar una verdadera estabilidad laboral con la ciudadanía universitaria plena.
Seguiremos proponiendo que su gestión esté en la órbita de la Secretaría Académica, recuperando el Centro de Investigación Docencia y Extensión en Educación Inicial como espacio para la participación de toda la comunidad de la escuela.
Impulsamos la reforma del Reglamento de la Escuela infantil para que se adecúe a las necesidades de todos los integrantes de la comunidad universitaria, cumpliendo con la Ley de Educación Nacional y el CCT.
Vamos por el crecimiento de la oferta de la escuela infantil para toda la comunidad universitaria, ampliando el nivel inicial e incorporando otros niveles preuniversitarios.
Comisión Directiva, Asambleas, democracia interna
Desde nuestra perspectiva es central sostener el vínculo y la participación de las y los afiliados.
En este período continuamos con la regularización de trámites y presentaciones en tiempo y forma en el Ministerio de Trabajo, logrando la obtención de la Certificación de Autoridades de la Comisión Directiva de ADUNLu, por primera vez en su historia.
Impulsamos la periodicidad quincenal de las reuniones de comisión directiva, respetando lo establecido en nuestro Estatuto. Esto otorga previsibilidad y continuidad a la gestión del gremio. Regularizamos la elaboración de Actas de Comisión Directiva y temarios, compartiendo su formulación a través de la web.
Propusimos y llevamos adelante la redacción de las memorias y balances anuales de nuestro sindicato con participación de toda la CD, para abocarnos a las verdaderas problemáticas de las y los docentes: las condiciones de trabajo y nuestro salario.
Propusimos e implementamos métodos de comunicación ágiles y económicos para el sindicato para la realización de las reuniones de comisión directiva y asambleas a distancia, adaptando la gestión administrativa del gremio a la modalidad virtual.
Para el siguiente período nos abocaremos a implementar el cuerpo de delegados y delegadas establecido en el estatuto. Como un espacio para ampliar la participación, teniendo en cuenta las características de nuestro trabajo.
Nuestra lista
Nuestra propuesta integra docentes e investigadores que trabajamos en todos los Departamentos, la Escuela Infantil y Centros Regionales de la UNLu.
