El pasado miércoles 5/8 se realizó una masiva Asamblea de ADUNLu, la convocatoria tenía el objetivo de discutir los avances de tres meses de negociaciones en la comisión paritaria y evaluar pasos a seguir frente a los puntos a los que la Universidad aún no había accedido.
Todas las intervenciones durante la Asamblea dejaron en claro la necesidad de poner un freno a la sobrecarga laboral y el malestar que genera trabajar bajo la total incertidumbre. Por ello, numerosos docentes argumentamos la necesidad de firmar con la Universidad los puntos de acuerdo sobre el trabajo remoto (definir la duración de la jornada laboral, suspender las evaluaciones de docencia, investigación y extensión y, reconocer las excepciones al trabajo remoto) y, a su vez, continuar el debate y reclamo por los aspectos faltantes. De este modo, tendríamos herramientas para modificar las condiciones de trabajo para lo que resta del actual cuatrimestre, el inminente comienzo del segundo y las jornadas destinadas a la toma de exámenes en forma virtual.
Por mayoría (46 a 38) se resolvió, por el contrario, no firmar ningún acta con la Universidad hasta lograr el acuerdo sobre la totalidad de los puntos de nuestros reclamos. Esa resolución fue la que llevó ADUNLu a la reunión paritaria del 7/8. En dicha reunión la Universidad nos presentó una propuesta actualizada, que incorporaba algunos aspectos planteados el 15/7, como por ejemplo limitar la carga de la jornada laboral. No obstante, no se logró avanzar durante la reunión en ninguno de los demás puntos.
Ante esta situación queremos insistir en que la extensión de la negociación es negativa para todas y todos los docentes de la UNLu, al retrasarse la aplicación de acuerdos que limitarían la sobrecarga laboral. Los acuerdos alcanzados no son meramente declarativos, pues aunque forman parte de normativas nacionales, es imperioso su reconocimiento para garantizar su vigencia plena en nuestra universidad. Una mayor demora es una traba para la consolidación de nuestros derechos y resguardos laborales en el contexto del trabajo remoto.
El miércoles 19 de agosto tendremos una nueva reunión paritaria donde la universidad deberá responder si accede a nuestros planteos. Por ello, consideramos importante la realización de una nueva asamblea extraordinaria para socializar su resultado. Allí reiteraremos nuestra propuesta de avanzar con la firma de los acuerdos alcanzados para lograr limitar la sobrecarga laboral. Firmar lo acordado no invalida continuar con las negociaciones. ¡Todo lo contrario! Significa utilizar todas las herramientas de lucha gremial que sean necesarias para conquistar mayores avances.
- Pongamos un límite a la sobrecarga laboral que implica el trabajo remoto.
- Sigamos luchando por la licencia por violencia de género. Te invitamos a participar y elaborar propuestas concretas para llevar a la negociación paritaria.
- Sigamos reclamando el reconocimiento de gastos que significa el trabajo remoto y la provisión de herramientas de trabajo.