Este pronunciamiento rompe con la práctica que viene teniendo la Lista Violeta - Corriente 12 de mayo, actual mayoría de la Comisión Directiva de ADUNLu, que luego de ganar las elecciones no se ha comunicado como espacio dentro del sindicato. Lo hacemos porque una serie de expresiones respecto de la Asamblea Ordinaria de ADUNLu, volcadas públicamente en un comunicado de la minoría nos lo exigen.
Básicamente nuestra respuesta expresa el sabor amargo por la construcción de una mirada sesgada de los y las compañeras de la Lista Naranja y Roja (NyR). Y hace falta comunicar esto por respeto a todos los compañeros que estuvieron en la asamblea y porque el comunicado es confuso, distorsiona aspectos de lo ocurrido, sembrando confusión hacia el conjunto de los afiliados y afiliadas.
Brevemente, la Asamblea Ordinaria que se llevó a cabo el 27 de septiembre, consideró la memoria anual, que fue aprobada por unanimidad con modificaciones menores luego de su lectura. Luego, se consideró el balance de gastos y recursos. Se hizo una presentación del mismo por parte del Secretario General y se expresaron los miembros de la Comisión Revisora de Cuentas que habían realizado un informe previo con observaciones al mismo. Es necesario destacar que por primera vez la Comisión Revisora de Cuentas, en la que nuestra lista Violeta tiene mayoría, realizó un análisis pormenorizado del balance previo a la Asamblea Ordinaria, y su informe unánime muestra nuestra voluntad de mejorar continuamente la gestión de los fondos gremiales. Todas las propuestas de cambio fueron contempladas en el balance y las dudas u observaciones de gestión fueron esclarecidas en el debate, que contó con la presencia de la Contadora del sindicato. Se expresaron valoraciones y críticas. Principalmente ante ellas se explicó que el balance anterior, del período 2015-2016, menos detallado que el actual, conteniendo los mismos elementos que ahora se señalan problemáticos, fue aprobado por unanimidad. La Asamblea entonces finalizó con la aprobación del Balance por mayoría, con 23 votos a favor, 8 por la negativa y 17 abstenciones.
En la presentación se compararon los ingresos, egresos, créditos y deudas con el balance anterior. El balance presenta un incremento de los ingresos, principalmente cuotas de los afiliados, del 38% respecto de 2016, que se debe a incrementos salariales, e incremento del número de afiliados, con casi 90 compañeros y compañeras nuevos en el período. El ejercicio 2016-2017 cerró con un superávit del 24,76% respecto de los ingresos.
A partir de la evaluación que realizó la Asamblea sobre la memoria y el balance anual, seguimos convocando a todos los afiliados a participar de la democracia gremial que comenzamos a construir especialmente desde el año 2014 en que quienes hoy conformamos la Lista Violeta asumimos la conducción de nuestro sindicato.
Con referencia a la confusión que pretende generar el comunicado circulado por la minoría, se observa en principio el título. Este ha generado que muchas compañeras y compañeros se acercaran a preguntar qué ocurriría una vez desaprobado el balance del sindicato, ya que "no lo aprobamos". Qué consecuencias tendría esto. Claro. El comunicado confunde: la realidad es que el balance fue aprobado.
Se dice valorar la masividad de la asamblea. Sin embargo evita la mención de todas las explicaciones y argumentos ejercidos por la mayoría y todas las intervenciones de docentes que no son parte de la CD, ni de nuestra agrupación. Las críticas que la lista Naranja y Roja formula son las mismas que expresó con anterioridad a la asamblea, sin variar en lo más mínimo los argumentos. Sin embargo la asamblea consideró el tema y lo debatió, contando incluso con el asesoramiento de nuestra contadora. Al desestimar los argumentos contrarios a su postura la comunicación se torna notablemente sesgada y el lector desprevenido puede cometer el error de creer en lo que se dice.
La asamblea consideró las siguientes informaciones adicionales que curiosamente (¿?) el comunicado de la NyR omite:
El aumento de los honorarios de la abogada del gremio supone dos variables: el aumento inflacionario y el aumento del caudal de trabajo. La abogada solicitó un aumento porque más allá de la actividad de asesoramiento, atiende más consultas de los afiliados. Si se descuenta un 25% de inflación, el incremento real es del 60%. Obtuvo un aumento suena a que efectivamente ahora gana el doble, pero "olvida" que hablamos de un país con inflación y que la abogada recibe más tareas. También “olvida” mencionar que el servicio jurídico de la Dra Cirigliano, aprobado por la Comisión Directiva en febrero de 2015, fue aumentando sus honorarios por debajo de los aumentos inflacionarios, por debajo de los aumentos salariales de los docentes o los ingresos del sindicato, a medida que las consultas se incrementaron, con el mismo mecanismo, ahora cuestionado, que se aplica también a otros servicios aprobados por la CD.
Tanto las críticas al mecanismo de decisión del aumento como la necesidad de informe, fueron aceptadas por nuestros compañeros de la CD, y pronto se propondrán medidas para continuar mejorando la gestión administrativa y gremial. Pero se explicó además que estas observaciones reconocidas bien podían trasladarse al ciclo anterior. Tampoco había informes pormenorizados de la abogada cuando la actual lista Naranja y Roja, en el marco de la lista de unidad, era mayoritaria en la CD. El servicio que presta la abogada y sus tareas se conocen públicamente ya que se informa en nuestro sitio web y correos electrónicos y visita nuestra oficina cada 15 días. Además de comunicarse cotidianamente con el Secretario General y la Secretaria Gremial, se le derivan consultas a través del correo electrónico, con lo que su actividad es fácilmente cuantificable y observable.
En la Asamblea se presentó un análisis informativo sobre las metodologías de cálculo de los honorarios profesionales de los abogados en actuaciones extrajudiciales, que están regulados por ley estableciendo una unidad arancelaria. En la provincia de Buenos Aires, la ley vigente establece los valores de las consultas verbales (0,5 unidades), consultas evacuadas por escrito (1 unidad), o asistencia y asesoramiento en la realización de actos jurídicos (2,5 unidades), y la unidad arancelaria en $591. En el período que abarca el balance aprobado se realizaron 284 respuestas por correo electrónico. Considerando solamente este aspecto del servicio profesional brindado a nuestros afiliados, el cálculo del honorario profesional sería para todo el período de $167.844.- (284x1x$591). En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires la unidad de medida arancelaria tiene un valor de $1593.
El servicio jurídico atiende consultas y asesoramiento en todos los temas sin costo extra para el afiliado y la prestación incluye el asesoramiento y gestión de jubilaciones universitarias.
Los temas de mayor consulta hasta el momento incluyen el derecho laboral, bajas de cargo, diferencias salariales, régimen de licencias, ART, accidentes de trabajo. Derecho a la salud, solicitudes y reclamos a DASMI y también se han realizado consultas en temas de Derecho penal, que pueden derivar en reclamos por daños y perjuicios y Derecho de familia. Se han trabajado específicamente y con mucha intensidad temas relacionados con la Escuela Infantil y los docentes de la delegación San Fernando.
Todo lo expresado hasta aquí es un indicador claro de que los trabajadores hacemos más uso del servicio y se consolida progresivamente el rol del gremio en el tratamiento en general de nuestras problemáticas como trabajadores docentes.
La observación de la emisión de algunas facturas con números consecutivos fue analizada en asamblea y desestimada a partir de la intervención de la contadora del sindicato. Las facturas consecutivas no constituyen la única prueba de una relación de dependencia encubierta, a la vez que la relación con el gremio se enmarca en la actividad profesional autónoma, lo que indica que no mantiene relación de dependencia con el gremio y por ello se facturan los servicios prestados conforme el convenio acordado oportunamente y expresado en acta de Comisión Directiva.
La minoría NyR dice que no busca un golpe de efecto. Es buena la aclaración, porque hay muchas posibilidades de pensarlo así. Es necesario aclarar que el gremio administra muchos recursos: $3.850.000 aproximadamente, fueron los ingresos en el ejercicio analizado en asamblea. Lo que se puso en discusión es una porción menor, en concreto, dos cifras:
a) los honorarios profesionales, que incluyen a la abogada y contadora, pasaron de 149.000 a 276.000 pesos, representando un 5,4% a un 7,1,% del presupuesto del sindicato. Ese incremento de 1,6% contrasta con un dato previo. Los datos del ejercicio finalizado en 2016 indican que el sindicato incrementó sus gastos en honorarios profesionales de 2,48% de los ingresos en 2015, a 5,4% en 2016. Allí se observa con claridad que este servicio ofrecido desde el gremio a nosotros mismos, en tanto afiliados, viene creciendo.
Entonces acá no hay un problema de transparencia sino un problema muy menor en términos de presupuesto y una discusión de fondo acerca de si queremos, o no, que el gremio brinde este tipo de servicios.
La discusión de fondo sería muy bueno darla. Y también involucrar a todos los afiliados en ella. Los compañeros de la lista Naranja y Roja vienen afirmando en distintas oportunidades que "el Sindicato no tiene que ser una mutual", y menosprecian la importancia de los sistemas de asignación de recursos a afiliados (subsidios de ayuda escolar, asistencia a congresos, préstamos, vales de fotocopias), atribuyéndoles el carácter de desdibujar el papel del sindicato. Desde la lista Violeta afirmamos que estos rasgos solidarios, "mutualistas", nunca han sido un problema para que nuestro gremio luche y se movilice por salario, condiciones de trabajo, y en solidaridad con nuestro pueblo en sus justas causas.
Pero además, esos sistemas de reasignación son redistributivos: favorecen a los más jóvenes, a los que recién empiezan, a los que tienen menos antigüedad, a los que tienen hijos, a los que ir a un congreso les resulta imposible, a los que se están formando como docentes e investigadores, etc.
Esa reasignación para nosotros no sólo es buena, es un rasgo solidario aprendido de la experiencia de nuestro pueblo y de nuestra clase trabajadora. Obviamente eso no inhibe la lucha por mejor salario, o por más derechos, pero es una respuesta "aquí y ahora" a problemas concretos, con criterio solidario.
Lo curioso es la intención de "no gastar" en eso: en esos rasgos "mutualistas" que tiene la entidad. Especialmente importante cuando tenemos un sindicato superavitario. La pregunta se impone ¿y en qué habría que gastar?
b) el segundo número en discordia tiene que ver con la cuenta "cargas sociales a pagar".
Se trata de una deuda de $40.993,96 contraída por el sindicato antes del cierre del balance y abonada a posteriori: las retenciones a las empleadas y los aportes patronales correspondientes al medio aguinaldo y al salario del mes de junio. Algo absolutamente normal. Esto significa que finalizado el ejercicio, los primeros días del mes de julio, se abonó la suma mencionada. Aquí se registra un aumento de 20 a 41 mil pesos entre los años 2016 y 2017 respectivamente. Este aumento se explica, en parte por el aumento de los salarios y en parte porque este año las retenciones a las empleadas y los aportes patronales correspondientes al aguinaldo se abonaron una vez cerrado el ejercicio.
El tema fue explicado en Comisión Directiva previamente y conversado en la asamblea, apoyándonos en los aportes de la contadora del sindicato. Pero se "copia y pega" lo dicho antes de la asamblea, sin incorporar la información que allí se vertió.
Explicado esto, el tema carece de relevancia, y luego de habérsele dedicado más de media hora en asamblea, su presencia en un comunicado desvelado por la "transparencia" resulta absolutamente preocupante. Preocupante, porque distrae de lo importante, siembra sospechas que no son serias y que entonces, nuevamente, nos interpelan: ¿para qué sembrarlas?
Hay un conjunto de comentarios acerca de la apertura de cuentas. Es decir, datos que estaban agregados y ahora se desagregaron. Y que gracias a eso, se pueden analizar mejor. Lo curioso de esto es que la minoría se adjudica esta iniciativa como mérito propio, cuando en realidad el agrupamiento de la información con el que se hizo el balance anterior fue aprobado por la lista el año pasado. Es decir, si usted se afilia al sindicato puede escandalizarse por cómo se agrupa la información contable y proponer desagregar categorías. Ahora, si usted ya presentó y aprobó balances previos con esas categorías, y ve un problema, puede hacer la propuesta de desagregarlas... Cualquiera se equivoca, los compañeros de la lista Naranja y Roja también son humanos... Pero hacer de eso una virtud y construir una sospecha de falta de transparencia no es correcto.
Memoria Anual
A lo largo de las comunicaciones de la Lista NYR está ausente el reconocimiento a nuestra tarea. Por ejemplo en la afirmación siguiente. “La Memoria Anual que presentamos el 12 de septiembre desde la Lista Naranja-Roja a los afiliados y la Comisión Directiva, fue aprobada en la Asamblea por unanimidad con enriquecedores aportes de distintos compañeros y compañeras.”
Esto es falaz. La NyR no presentó la memoria que se aprobó. La Memoria fue presentada por la Comisión Directiva a partir de un borrador presentado por la NyR. El trabajo presentado por la minoría fue valorado y recuperado por la mayoría en la Comisión Directiva, la lista Violeta, incorporando la revisión cronológica de los acuerdos logrados en la Comisión Paritaria y las decisiones plasmadas en las actas de Comisión Directiva y Asambleas, registrando la resolución de temas gremiales de distintos afiliados, como la reincorporación de un docente del departamento de Ciencias Sociales, o el reconocimiento de antigüedad por servicios prestados en el exterior del país. Se recuperó el logro de regularizar la situación de los bedeles, las reuniones realizadas con becarios, resaltando el desarrollo del II Concurso de Arte y DDHH, la proyección del documental La Guardería y aspectos del extenso plan de lucha llevado a principio de año, como las clases públicas, el documental y actividades a 10 años del asesinato de Carlos Fuentealba, y la consulta nacional sobre el plan de lucha realizada en la segunda mitad de junio, entre otros numerosos aportes también de redacción y de forma. El aporte de la minoría fue valorado porque estaba bien hecho. Porque la minoría es parte de la CD y porque confiamos en la posibilidad de la colaboración entre compañeros.
Nosotras y nosotros, como colectivo de docentes que queremos un sindicato mejor, queremos un sindicato comprometido con los derechos de los trabajadores docentes y con los de las mayorías populares.
Queremos hacer de la universidad un lugar de trabajo digno, y una institución sensible a las demandas sociales que vienen de los barrios populares, de los bosques y montañas de nuestra geografía, de las fábricas, de las plazas.
Nosotros necesitamos un gremio unido que no ahogue las diferencias. La lista Violeta ha intentado no inflar las diferencias, porque eso siempre debilita al gremio, debilita las conquistas de los trabajadores, y debilita el potencial que tenemos, como trabajadores muy particulares, trabajadores de la educación superior, de fortalecer otros caminos posibles para nuestra sociedad. Y no inflar las diferencias cuando son tan pequeñas.
Por eso evitamos pronunciamientos unilaterales. Como sabrán comprender los compañeros y las compañeras, lectores atentos (y pacientes si llegaron hasta acá), este caso requería una palabra "violeta".
Las cuestiones a mejorar no son graves. Están puestas "sobre la mesa". Se pueden discutir abiertamente y en lo cotidiano con los compañeros de la Comisión Directiva.
El compañero que hoy tenemos de Secretario General es una persona íntegra, que no entra en el estereotipo del sindicalista ladrón. Hoy nosotros sabemos que tenemos otro sindicato, otros compañeros y darle al parche con la sospecha de corrupción, a esta altura, resulta más de Duran Barba que de líderes morales que podríamos rastrear... por ejemplo, de Fidel Castro, que decía... bueno, hablaba bastante, pero decía por ejemplo: "la verdad es siempre revolucionaria".