Las medidas de aislamiento social adoptadas para contener el avance del coronavirus en la Argentina han provocado todo tipo de modificaciones en nuestras condiciones de trabajo.
Como docentes, desde el comienzo de estas medidas hemos desarrollado nuestras tareas con una profunda responsabilidad y solidaridad poniendo nuestros conocimientos, experiencias y saberes al servicio del pueblo.
En nuestro gremio existe un debate sobre el significado de los cambios sufridos y las tareas gremiales prioritarias. Como Lista Violeta hemos priorizado el reclamo hacia las autoridades de la Universidad sobre la necesidad de respetar nuestro Convenio Colectivo de Trabajo, impulsamos en la Comisión Directiva la solicitud al rector de que se reúna la comisión paritaria particular, la realización de una consulta a todas y todos los docentes sobre las condiciones de trabajo, la implementación de un subsidio especial para ser destinado a las organizaciones sociales que enfrentan los efectos de la pandemia en distintos barrios de la zona de influencia de la Universidad. Pero no aceptamos propuestas que nos pongan por fuera de la situación que vivimos, ajenos a las problemáticas de las y los docentes y sin tener en cuenta los intereses de las y los estudiantes.
Por el contrario, ante la crisis y emergencia social, económica y sanitaria en curso, reafirmamos la necesidad de una salida colectiva que ponga por delante la solidaridad y la empatía.
Frente a las decisiones unilaterales y unipersonales de la Universidad de Luján, reafirmamos la necesidad de que las y los docentes de la UNLu nos organicemos alrededor de nuestro sindicato y reclamemos nuestro derecho a la negociación paritaria y a condiciones de trabajo dignas, en general, y especialmente ante los profundos cambios que nos ha provocado la excepcional situación mundial y local en nuestra vida y trabajo cotidiano
Por ello demandamos:
- Se convoque a la Comisión Negociadora Particular del Sector Docente.
- El otorgamiento de las licencias laborales para las personas que cumplen tareas esenciales, quienes están a cargo de niñas, niños, adolescentes y/o adultos mayores que lo soliciten (Decreto 297/2020 y Nota aclaratoria dela Jefatura de Gabinete de Ministros)
- La cobertura de vacantes producidas en forma inmediata, mediante la promoción transitoria de docentes de la categoría inmediata inferior (art. 14 del CCT) y de ser necesario con nuevos docentes.
- La provisión por parte de la Universidad de los elementos y medios adecuados para las realización de nuestras tareas, y condiciones de trabajo dignas para el trabajo remoto, todo en el marco de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo, la Resolución SRT 1552/2012 referida al Teletrabajo y las leyes de Higiene y Seguridad en el Trabajo (19587) y de Riesgos del Trabajo (24557).
- La suspensión de plazos administrativos internos para las presentaciones “on-line” de proyectos de investigación u otro requerimiento.
- La elaboración de un plan académico de emergencia con participación del sindicato docente que contemple tanto las particularidades de las Carreras como la diversidad de los equipos docentes.
- La implementación de actividades de asesoramiento, orientación y capacitación para el desarrollo del trabajo docente en la modalidad virtual al conjunto del colectivo docente.
- El mejoramiento de los instrumentos tecnológicos para el desempeño del trabajo docente, entre ellos un servicio de videoconferencia seguro y que no produzca gastos en el consumo de internet.